Nowoczesne rozrywki w korporacjach
Czasy, w których w firmach realizowano zarządzanie twarde, czyli takie, zgodnie z którym pracownicy byli w pełni podporządkowani przełożonemu, już dawno minęły. Dzisiaj to właśnie pracownika docenia się najbardziej, bo ma się świadomość, że to on jest członkiem zespołu, który pracuje na ostateczne zyski przedsiębiorstwa. Każdemu zatrudnionemu należy więc zapewnić optymalne warunki pracy i dbać o jego należyty komfort.
Tak realizowaną strategię zarządzania personelem, widać doskonale w korporacjach. Uznaje się, że pracownik może należycie wykonywać powierzone obowiązki zawodowe tylko wtedy. Gdy zapewni mu się najlepsze warunki. Tutaj ma się na uwadze nie tylko rozwój kwalifikacji, ale także relacji w strukturach firmy. Oprócz szkoleń twardych, jakie dotyczą typowych kompetencji zawodowych, coraz częściej organizuje się też szkolenie integracyjne, którego celem ma być lepsze poznanie zespołu i wypracowanie doskonałych relacji pomiędzy każdym członkiem.
Ale to nie wszystko. Okazuje się, że większa motywacja do pracy i zaangażowanie pracownika widoczne będą, jeśli w ramach godzin pracy zostanie mu umożliwiona także rozrywka. Przecież osoba zatrudniona na etacie, nie jest w stanie pracować bez przerwy przez 8 godzin. Na każdą godzinę wykonywania zawodowych obowiązków przypada 5 minut pauzy. W nowoczesnych korporacjach tworzone są specjalne strefy, w których pracownicy mogą odpoczywać. Znajduje się tam nie tylko ekspres do kawy czy wygodna leżanka. Niektóre pokoje wyposażone są w najnowsze gry, w które grać można samodzielnie bądź zespołowo. Ogromnym powodzeniem nadal cieszą się tradycyjne piłkarzyki, bilard, rzutki. W strefach rozrywki można też posłuchać relaksacyjnej muzyki.
Tak zorganizowane biura cieszą się uznaniem wśród pracowników. Wreszcie ktoś dba o ich potrzeby. Okazuje się, że do firm, które takie strefy organizują, napływa o wiele więcej CV niż do tych, w których zarządzanie personelem przebiega jeszcze w sposób standardowy. Widać więc, że trend ten będzie stale się rozwijał.
Czasy, w których w firmach realizowano zarządzanie twarde, czyli takie, zgodnie z którym pracownicy byli w pełni podporządkowani przełożonemu, już dawno minęły. Dzisiaj to właśnie pracownika docenia się najbardziej, bo ma się świadomość, że to on jest członkiem zespołu, który pracuje na ostateczne zyski przedsiębiorstwa. Każdemu zatrudnionemu należy więc zapewnić optymalne warunki pracy i dbać o jego należyty komfort.
Tak realizowaną strategię zarządzania personelem, widać doskonale w korporacjach. Uznaje się, że pracownik może należycie wykonywać powierzone obowiązki zawodowe tylko wtedy. Gdy zapewni mu się najlepsze warunki. Tutaj ma się na uwadze nie tylko rozwój kwalifikacji, ale także relacji w strukturach firmy. Oprócz szkoleń twardych, jakie dotyczą typowych kompetencji zawodowych, coraz częściej organizuje się też szkolenie integracyjne, którego celem ma być lepsze poznanie zespołu i wypracowanie doskonałych relacji pomiędzy każdym członkiem.
Ale to nie wszystko. Okazuje się, że większa motywacja do pracy i zaangażowanie pracownika widoczne będą, jeśli w ramach godzin pracy zostanie mu umożliwiona także rozrywka. Przecież osoba zatrudniona na etacie, nie jest w stanie pracować bez przerwy przez 8 godzin. Na każdą godzinę wykonywania zawodowych obowiązków przypada 5 minut pauzy. W nowoczesnych korporacjach tworzone są specjalne strefy, w których pracownicy mogą odpoczywać. Znajduje się tam nie tylko ekspres do kawy czy wygodna leżanka. Niektóre pokoje wyposażone są w najnowsze gry, w które grać można samodzielnie bądź zespołowo. Ogromnym powodzeniem nadal cieszą się tradycyjne piłkarzyki, bilard, rzutki. W strefach rozrywki można też posłuchać relaksacyjnej muzyki.
Tak zorganizowane biura cieszą się uznaniem wśród pracowników. Wreszcie ktoś dba o ich potrzeby. Okazuje się, że do firm, które takie strefy organizują, napływa o wiele więcej CV niż do tych, w których zarządzanie personelem przebiega jeszcze w sposób standardowy. Widać więc, że trend ten będzie stale się rozwijał.